根据区委组织部《关于做好2011年度事业单位工作人员年度考核工作的通知》（夷组文[2012]12号）文件要求，为了客观公正评价我院工作人员2011年度的德才表现和工作实绩，认真做好年度考核工作，制定本方案。
　　一、组织领导与考核原则
　　成立考核工作领导小组：
　　组  长：王俊健
　　副组长：吴泽慧
　　成  员：魏仁俊  赵启然  席祖莲   赵春华  郭小灵  邓代富   张   翔   田   鹏   唐   捷
                 秦敏玉  杨兴忠  黄   蓉  石贵昌  易小青   杨燕群
　　考核工作领导小组负责制定考核方案，审定考核结果。人事科具体负责年度考核日常工作。
　　年度考核坚持客观公正、注重实效的原则，坚持领导与群众相结合、平时与定期相结合、定性与定量相结合的原则。
　　二、考核对象及优秀指标
　　考核对象：我院2011年12月31日在册的职工均为年度考核对象，包括在编职工、同正式工待遇职工和合同制职工。9月30日至12月31日退休的职工参加年度考核，外借人员视同在岗人员参加考核，不在岗人员和全年病事假超过半年以上人员不参加考核。
　　2011年12月31日，我院在册职工总数846人（在编职工448人、引进职工8、原幼儿园职工7人、合同工383人），9月30日至12月31日退休1人，应参加考核人数847人；长期病休1人，不在岗3人，实际参加考核843人。
　　优秀指标：以应参加考核人数为基数，按20%优秀指标比例计算，全院优秀指标169人，其中编内90人，编外79人。
　　三、考核内容及等次
　　（一）考核内容
　　考核以工作人员的职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉、学六个方面内容，重点考核工作实绩。
　　（二）考核等次
　　年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。各等次基本标准如下：
　　优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守医院各项规章制度，熟悉业务，工作勤奋，有改革创新精神，廉洁奉公，德、能、勤、绩、廉、学达到职务要求，工作成绩突出。
　　合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守各项规章制度，熟悉或比较熟悉业务，工作积极，廉洁公正，能完成工作任务，成绩较好。
　　基本合格：有一定的政治业务素质，能遵守各项规章制度，基本适应工作要求，完成工作任务一般。
　　不合格：政治、业务素质差，难以适应工作要求，工作责任心不强。德、能、勤、绩、廉、学有一项明显达不到现任职务要求或在工作中造成严重失误的。
　　（三）有下列情形之一者，不得评为优秀等次：
　　1、本院医疗安全管理制度所规定不得评优的情形；
　　2、当年晋升专业技术职务的人员；
　　3、全年病假、事假、计生假累计达30天及以上者；
　　4、本年度内进修等外出学习时间达3个月及以上者；
　　5、当年参加继续教育培训所得学分为100分以下的人员；
　　6、民主测评优秀票较低的人员。
　　（四）有下列情形之一者，确定为基本合格等次：
　　1、对因工作、职务变动，未按规定时间到岗工作的人员；
　　2、能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高或在工作中有失误的人员。
　　（五）有下列情形之一者，直接定为不合格等次：
　　1、发生重大责任事故或医德医风严重违规者；
　　2、全年旷工7天以上者；
　　3、无正当理由逾假不归，连续超过7天以上或全年累计达到15天以上者；
　　4、拒不服从组织分配，15天不到岗者；
　　5、违反计划生育政策者；
　　6、按照《治安管理处罚条例》规定受到处罚的；
　　7、不能按时履行经济承包合同，拖欠公款数额较大，群众意见大的；
　　8、年度考核民主测评不合格票达到二分之一及以上，经考核确属工作不胜任的；
　　9、无正当理由，不参加年度考核，经教育后仍拒绝参加的人员。
　　（六）试用期的工作人员，参加考核，只写评语，不确定等次。
　　试用期主要是指专业技术人员在本院的试用期间，一般从毕业时起按一年计算。专业技术合同工进本院工作的第一年为试用期。
　　（七）其它情况按有关文件规定执行。
　　四、考核程序
　　（一）个人总结参加考核人员要认真对本人一年来的工作进行总结，按要求填写《事业单位工作人员年度考核表》
　　（二）述职评议以科室为单位组织召开述职评议会，考核对象述职并接受群众评议。参评人员要全面、客观、公正、面对面地对述职者进行评价，科室负责人负责集中意见后填写考核表的群众评议意见栏，并签署主管领导评鉴意见栏意见（中层负责人由分管院领导签署），然后将考核表收集交人事科。
　　（三）优秀测评根据我院实际，全院考核对象分为在编和编外两部分若干个考核单元，优秀指标分配到考核单元并按考核单元组织优秀测评。测评采取无记名投票方式，参加测评人员应独立填写选票。各考核单元召集人负责组织测评，统计测评结果，并将测评结果及原始选票交人事科。
　　（四）确定等次在完成个人述职、群众评议、优秀测评工作的基础上，考核工作领导小组召开专题会议，对考核情况进行全面总评，对考核等次进行审核，最终确定考核结果。
　　（五）结果公示医院将考核结果进行公示，公示期3天。
　　（六）报送审批公示结束通知被考核人对考核表签署个人意见，然后将考核结果报人事部门审批。
　　五、考核结果使用
　　按照文件区委组织部、区人社局文件要求，对合格等次以上人员从2011年1月起增加一级薪级工资；以12月份的基本工资（岗位工资与薪级工资之和）为基数兑现年度奖金，合格等次人员兑现一个月奖金，优秀等次人员兑现一个半月奖金；考核结果与职称晋升、岗位聘任、人才培养挂钩。